DECIRA TRANSITION · ÜBERGANG
Wenn alle am Tisch sitzen, entsteht die Grundlage.
DECIRA TRANSITION · UNTERNEHMENSÜBERGANG
Übergang · Nachfolge · Generationen.
Coaching-Format
Format
Umfang
Nachfolge-Kompass
Mehrmonatige Begleitung
Individuell · nach Erstgespräch
Generationenbrücke
Alle Beteiligten
2–3 Einheiten
Mediation im Unternehmensübergang
Neutrale Moderation
nach Bedarf
Übergang 360° — Strategie, Emotionen, Kommunikation
Mehrphasig
individuell
Einstieg immer über das Erstgespräch — kein Standardprogramm, kein Vorwissen nötig.
DECIRA SYSTEM · FÜHRUNG
Führung · Rollen · Entscheidung.
Führungskräfte-Coaching – Masterclass
Einzel
4–8 Sitzungen
Online / vor Ort
Peer Learning Circle
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Gruppe
½ Tag
Impuls: Entscheiden lernen
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90 Min.
auch intern buchbar
Werkstatt: Rollenklärung
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Team
½ Tag
vor Ort
Einstieg immer über das Erstgespräch — kein Standardprogramm, kein Vorwissen nötig.
ABLAUF
So arbeiten wir.
01
Erstgespräch
Zuhören und einordnen
Ohne Agenda, ohne Verpflichtung. 60 Minuten. Wir hören zu und geben eine erste Einordnung — was gerade los ist und was davon wirklich gebraucht wird.
02
Klärungsphase
Zentrale Fragen angehen
Erwartungen, Rollen, Zeitplan. Strukturiert, aber nicht getrieben. Im eigenen Tempo — keine Checkliste, kein Standard-programm.
03
Begleitung
So lange wie gebraucht
Bis der Übergang vollzogen oder die Klärung erreicht ist — die Begleitung passt sich der Situation an nicht umgekehrt.
ABLAUF