DECIRA TRANSITION
Nachfolge ist kein Projekt. Sie ist ein Prozess.
DECIRA TRANSITION
Klarheit schafft Entscheidung.
In entscheidenden Momenten fehlt nicht Wissen — sondern Klarheit darüber, was wirklich gebraucht wird. Und jemand, dem man das anvertrauen kann. decira transition begleitet Inhaber, Familien und Teams in genau diesen Momenten.
Zielgruppe: Inhaber und Geschäftsführer in Familienunternehmen — in Übergaben, Konflikten oder Entscheidungssituationen, die mehr berühren als Verträge und Zahlen.
der Familienunternehmen schaffen den Generationenübergang — nicht wegen fehlender Planung.
Unternehmensaufgaben bis Ende 2025 mangels geregelter Nachfolge.
der Beschäftigten erleben ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz.
DECIRA TRANSITION · LEISTUNGSBEREICHE
Vier Leistungsbereiche.
01
Unternehmensübergang & Nachfolge
Generationenbrücke · Mediation im Übergang
02
Familienmediation
05
Konfliktmediation
06
Teammediation & Zusammenarbeit
DECIRA TRANSITION
„In Übergaben und Konflikten geht es selten um Fakten. Es geht darum, dass wieder alle am selben Tisch sprechen können."
Nicole Klingel
ABLAUF
So arbeiten wir.
01
Erstgespräch
Zuhören und einordnen
Ohne Agenda, ohne Verpflichtung. 60 Minuten. Wir hören zu und geben eine erste Einordnung — was gerade los ist und was davon wirklich gebraucht wird.
02
Klärungsphase
Zentrale Fragen angehen
Erwartungen, Rollen, Zeitplan. Strukturiert, aber nicht getrieben. Im eigenen Tempo — keine Checkliste, kein Standard-programm.
03
Begleitung
So lange wie gebraucht
Bis der Übergang vollzogen oder die Klärung erreicht ist — die Begleitung passt sich der Situation an nicht umgekehrt.
ABLAUF